Audit salarial, la directive 2023/970 sur vos données.
À partir de vos fichiers SIRH, vous obtenez un rapport de conformité prêt pour le CSE , catégories de valeur égale, écart par catégorie, justifications par critères objectifs, plan de correction sur 6 mois si nécessaire.
Ce que l'audit produit
- 1Classification de tous vos emplois
Sur les 7 dimensions de l'article L.3221-4 modifié. Chaque note s'appuie sur la fiche de poste, accompagnée d'une justification écrite, explicable auprès du CSE et conforme à la nouvelle législation à venir.
- 2Catégories de travail de valeur égale
Entre 8 et 12 catégories pour une entreprise standard, chacune documentée : quels emplois la composent, sur quels critères, et pourquoi le regroupement.
- 3Indicateur d'écart par catégorie
Écart brut moyen, part justifiable par les critères objectifs (ancienneté, performance, niveau, localisation), part non justifiée, verdict de conformité par catégorie.
- 4Vérification des biais de genre dans les critères
Pour chaque dimension, on vérifie que la pondération ne sous-valorise pas systématiquement les compétences plus souvent valorisées chez les femmes (relationnel, coordination, communication).
- 5Plan de correction (si nécessaire)
Pour chaque catégorie qui dépasse 5 % d'écart non justifié, un plan de correction sur 6 mois conformément à la nouvelle législation à venir.
- 6Lettres au droit à l'information
Une lettre individualisée par salarié·e demandant son droit à l'information (article L.1142-7), avec les 4 mentions obligatoires.
- 7Historique d'analyse horodaté
Chaque rapport conserve la trace de la version du barème, des pondérations, et des paramètres utilisés, preuve d'audit en cas de contestation devant le juge prud'homal.
Les données nécessaires
Deux fichiers extraits de votre SIRH suffisent (Excel ou CSV) :
- • Intitulé du poste
- • Famille / équipe
- • Localisation
- • Niveau ou coefficient de la convention collective
- • Description (au moins 200 mots)
- • Identifiant interne (anonymisable)
- • Identifiant emploi
- • Sexe
- • Date d'entrée
- • Rémunération de base + variable + accessoires
- • Localisation, niveau, dernière évaluation
Le déroulé
- J0, Vous remplissez le formulaire de demande ci-contre
- J0 + 24h ouvrées, Échange initial (visio 20 min) ; signature d'un NDA si vous le souhaitez
- J+2 à 5, Vous nous transmettez vos fichiers via canal sécurisé
- J+7, Restitution du rapport en visio (gratuite, sans engagement)
- J+14, Si vous souhaitez aller plus loin, devis pour un déploiement complet (CSE, lettres en masse)